Lundin Energy
  • Home
  • About us
    • Vision & strategy
    • History
    • Corporate governance
      • Guiding principles
      • Articles of association
      • Remuneration
      • Long-term incentive plan
      • Nomination committee
      • Internal control
      • Risk management
      • Statutory auditor
      • Sudan legal case
    • Shareholders’ meetings
      • Previous shareholders’ meetings
    • Board of directors
      • Board duties & committees
    • Senior management
      • Management duties
    • Sponsorships
    • Lundin people
    • Employment
  • Operations
    • Producing assets
      • Johan Sverdrup
      • Edvard Grieg
      • Alvheim Area
    • Organic growth
      • New projects
      • Exploration & appraisal
      • Licence Map
    • Reserves & resources
      • Definitions
    • Renewable projects
  • Sustainability
    • Climate change
      • Decarbonisation strategy
    • Environmental protection
      • Biodiversity
      • Water & waste
      • Oil spill preparedness
      • Decommissioning
    • Safe operations
      • Health & safety
      • Emergency preparedness
    • People & society
      • Diversity & employment
      • Human rights
      • Stakeholder engagement
      • Lundin Foundation
    • Sustainability governance
    • Sustainability data
  • Investors
    • The share
      • Share price look-up
    • Financial reporting
    • Key financial data
    • Financial calendar
    • Shareholder statistics
    • Dividends
    • ADR programme
    • Analyst & consensus
      • Consensus
    • Historical tax pools
    • Credit rating
    • Investor pack
  • News & media
    • Press release
    • Presentations
    • Webcasts
    • Photos
    • Videos
  • Search
  • Menu Menu

Långsiktiga incitamentsprogram (LTIP)

Unit bonus program

Under 2008 införde Lundin Energy ett LTIP bestående av ett unit bonus-program med en årlig tilldelning av enheter som vid inlösen ger en kontantutbetalning. LTIP betalas ut under en treårsperiod, varmed den initiala tilldelningen kommer att intjänas i tre delar: en tredjedel efter ett år, en tredjedel efter två år och den slutliga tredjedelen efter tre år. Den kontanta utbetalningen är beroende av att innehavaren är anställd vid datumet för utbetalningen. Aktiekursen som bestämmer storleken av kontantbetalningen vid slutet av respektive intjänandeperiod kommer att baseras på den genomsnittliga slutkursen på Lundin Energyaktien under de fem handelsdagarna före och efter inlösendatumet, justerat för eventuella utdelningar i perioden mellan tilldelningsdatum och inlösendatum.

LTIP-program som följer samma principer som 2008 års LTIP har därefter införts varje år.

Nedanstående tabell visar antalet tilldelade enheter under LTIP-programmen, det utestående beloppet per den 31 december 2019 och vilket år de kommer att lösas in.

Unit Bonus PlanProgram
2016201720182019Summa
Utestående vid periodens början409 343355 954278 917–1 044 214
Tilldelade under perioden–––316 855316 855
Förverkade under perioden–-5 535-7 758–-13 293
Förfallna under perioden-409 343–––-409 343
Utestående vid periodens slut–350 419271 159316 855938 433
Vesting date
30 juni 2019–350 419––350 419
30 juni 2020––271 159–271 159
30 juni 2021–––316 855316 855
Utestående vid periodens slut–350 419271 159316 855938 433

Kostnaderna för programmen framgår av nedanstående tabell.

Unit Bonus Plan (MUSD)20192018
 2015–0,6
 20160,61,3
 20171,51,4
 20181,70,7
 20191,0–
4,84,0

Prestationsaktieplan

LTIP 2020
Årsstämman 2020 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2020) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom bolaget, som följer samma principer som LTIP 2014–2019, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2020 och avslutas den 30 juni 2023. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2020. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2020 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 560 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.
Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2020 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 9,7 miljoner US dollar (cirka 94,2 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

LTIP 2019
Årsstämman 2019 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2019) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom bolaget, som följer samma principer som LTIP 2014–2018, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2019 och avslutas den 30 juni 2022. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2019. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2019 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 500 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.
Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2019 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 9,7 miljoner US dollar (cirka 90,1 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

LTIP 2018
Årsstämman 2018 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2018) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom Lundin Energy, som följer samma principer som LTIP 2014–2017, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2018 och avslutas den 30 juni 2021. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2018. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2018 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 460 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.

Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2018 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 8,8 miljoner US dollar (cirka 72,5 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

Leverans av aktier
LTIP Award berättigar deltagare att förvärva redan existerande aktier i Lundin Energy. Styrelsen kommer att överväga åtgärder för att säkra bolagets förväntade finansiella exponering avseende LTIPs. Ett alternativ vore att ingå ett aktieswap-avtal med tredje part på marknadsmässiga villkor, varvid den tredje parten i eget namn ska vara berättigad att förvärva och överlåta aktier i Lundin Energy till deltagarna.

Referensbolagen för LTIP 2020
Styrelsen har granskat gruppen av referensbolag och beslutat att den skall bestå av följande bolag för LTIP 2019: Aker BP, Apache Corporation, BP, Cairn Energy, ConocoPhillips, ENI, Equinor, Galp Energia, Hess Corporation, Kosmos Energy, MOL Group, Oil Search, OMV, Premier Oil, Repsol, Santos, Total, Tullow Oil och Vermilion Energy. Styrelsen äger rätt att ändra gruppen referensbolag för att bevara en representativ och relevant grupp av bolag under prestationsperioden. Ingen förändring av referensgruppen skedde under 2020.

Dokument

Icon

Styrelsens förslag till inrättande av ett LTIP 2020
26.08.2020, 133.06 KB

Icon

Styrelsens förslag till inrättande av ett LTIP 2019
26.02.2019, 143.95 KB

Icon

Styrelsens förslag till inrättande av ett LTIP 2018
29.03.2018, 63.03 KB

Andra sidor på svenska

Bolagsstyrning
Principer för bolagsstyrning
 Bolagsordning
Ersättningar
Valberedning
Intern kontroll
Riskhantering
Revisorer
Historik i Sudan
Bolagsstämman
Styrelse
Styrelsemöten och styrelsearbetet
Ledningen
Ledningsstruktur

back to English

ABOUT US


Vision & strategy
History
Corporate governance
Guiding principles
Articles of association
Remuneration
Long-term incentive plan
Nomination committee
Internal control
Risk management
Statutory auditor
Sudan legal case
Shareholders’ meetings
Previous shareholders’ meetings
Board of directors
Board duties & committees
Senior management
Management duties
Sponsorships
Lundin people
Employment

 

  • Facebook
  • Linkedin
  • Instagram
  • Youtube
Lundin Energy App

QUICK LINKS
• Information på svenska
• Global Privacy Notice
• Cookie Policy
• Legal Notice
• Lundin Energy Norway Website
Contact us
Scroll to top

This site uses cookies. You can give or withdraw your consent globally or
manage your cookies preferences at any time by clicking on the following buttons.

I accept all cookiesI refuse all cookiesManage cookies

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, you cannot refuse them without impacting how our site functions. You can block or delete them by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website.

Google Analytics Cookies

These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.

If you do not want that we track your visist to our site you can disable tracking in your browser here:

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Global Privacy Notice and Cookie Policy pages.

Global Privacy Notice & Cookie Policy

Accept settingsHide notification only

[ Placeholder content for popup link ] WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin