Långsiktiga incitamentsprogram (LTIP)

Unit bonus program

Under 2008 införde Lundin Energy ett LTIP bestående av ett unit bonus-program med en årlig tilldelning av enheter som vid inlösen ger en kontantutbetalning. LTIP betalas ut under en treårsperiod, varmed den initiala tilldelningen kommer att intjänas i tre delar: en tredjedel efter ett år, en tredjedel efter två år och den slutliga tredjedelen efter tre år. Den kontanta utbetalningen är beroende av att innehavaren är anställd vid datumet för utbetalningen. Aktiekursen som bestämmer storleken av kontantbetalningen vid slutet av respektive intjänandeperiod kommer att baseras på den genomsnittliga slutkursen på Lundin Energyaktien under de fem handelsdagarna före och efter inlösendatumet, justerat för eventuella utdelningar i perioden mellan tilldelningsdatum och inlösendatum.

LTIP-program som följer samma principer som 2008 års LTIP har därefter införts varje år.

Nedanstående tabell visar antalet tilldelade enheter under LTIP-programmen, det utestående beloppet per den 31 december 2019 och vilket år de kommer att lösas in.

Kostnaderna för programmen framgår av nedanstående tabell.

Prestationsaktieplan

LTIP 2020
Årsstämman 2020 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2020) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom bolaget, som följer samma principer som LTIP 2014–2019, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2020 och avslutas den 30 juni 2023. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2020. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2020 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 560 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.
Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2020 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 9,7 miljoner US dollar (cirka 94,2 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

LTIP 2019
Årsstämman 2019 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2019) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom bolaget, som följer samma principer som LTIP 2014–2018, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2019 och avslutas den 30 juni 2022. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2019. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2019 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 500 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.
Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2019 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 9,7 miljoner US dollar (cirka 90,1 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

LTIP 2018
Årsstämman 2018 beslutade att inrätta ett långsiktigt, prestationsbaserat incitamentsprogram (LTIP 2018) för bolagsledningen och ett antal nyckelpersoner inom Lundin Energy, som följer samma principer som LTIP 2014–2017, med en treårig prestationsperiod som inleds den 1 juli 2018 och avslutas den 30 juni 2021. Antalet prestationsaktier som kan tilldelas varje deltagare är begränsat till ett värde motsvarande tre gånger hans/hennes årliga bruttogrundlön för 2018. Det totala antalet Prestationsaktier som kan tilldelas under LTIP 2018 på dagen för tilldelning av LTIP Award får inte överstiga 460 000, vilket motsvarar vilket motsvarar cirka 0,1 procent av det totala antalet utestående aktier i Lundin Energy.

Den maximala kostnaden för tilldelning av LTIP Award under LTIP 2018 (under antagande om 100 procents tilldelning), exklusive kostnader relaterade till leverans av Prestationsaktier, uppgår till cirka 8,8 miljoner US dollar (cirka 72,5 miljoner kronor), exklusive kostnader för sociala avgifter.

Leverans av aktier
LTIP Award berättigar deltagare att förvärva redan existerande aktier i Lundin Energy. Styrelsen kommer att överväga åtgärder för att säkra bolagets förväntade finansiella exponering avseende LTIPs. Ett alternativ vore att ingå ett aktieswap-avtal med tredje part på marknadsmässiga villkor, varvid den tredje parten i eget namn ska vara berättigad att förvärva och överlåta aktier i Lundin Energy till deltagarna.

Referensbolagen för LTIP 2020
Styrelsen har granskat gruppen av referensbolag och beslutat att den skall bestå av följande bolag för LTIP 2019: Aker BP, Apache Corporation, BP, Cairn Energy, ConocoPhillips, ENI, Equinor, Galp Energia, Hess Corporation, Kosmos Energy, MOL Group, Oil Search, OMV, Premier Oil, Repsol, Santos, Total, Tullow Oil och Vermilion Energy. Styrelsen äger rätt att ändra gruppen referensbolag för att bevara en representativ och relevant grupp av bolag under prestationsperioden. Ingen förändring av referensgruppen skedde under 2020.

back to English